プログラミングができなくてもITで稼げる？35歳未経験が狙うべき「企画職」という穴場。
「IT業界への転職」と聞くと、多くの人が真っ先に思い浮かべるのは、黒い画面に複雑なコードを打ち込むエンジニアの姿ではないでしょうか？
「今からプログラミングを学ぶなんて無理だ……」
「数学も苦手だし、論理的な思考なんてITネイティブには勝てない」
35歳の僕も、最初はそう思っていました。大手メーカーで長年、アナログな現場調整やエクセルでの在庫管理ばかりしてきた自分が、最先端のIT企業で通用するはずがない、と。
しかし、実際にIT業界の門を叩いて分かったのは、「エンジニアが作ったシステムを、どうやってビジネス（利益）に繋げるか」を考えられる人材が、絶望的に不足しているという事実でした。
今回は、コードが1行も書けなくても、35歳・未経験からIT業界で高年収を狙える「企画職」という職種の正体と、なぜメーカー出身者がそこで「無双」できるのかを徹底解説します。
目次
- 「IT＝エンジニア」という思い込みが、あなたの選択肢を狭めている
- エンジニアが「料理人」なら、企画職は「メニューの設計者」である
- 実体験：メーカーで培った「現場の言語化力」はIT業界の宝だった
- プログラミング知識は「あれば良い」程度。本当に必要な3つの力
- まとめ：35歳、まずは「非エンジニア求人」の多さに驚いてほしい
1. 「IT＝エンジニア」という思い込みが、あなたの選択肢を狭めている
「IT転職＝プログラミング習得」というイメージは非常に根強いですが、実はこれは大きな誤解です。
IT企業の組織構成をプロ野球に例えるなら、エンジニアは「選手（プレイヤー）」です。もちろん選手がいなければ試合は成り立ちませんが、球団を運営するには「スカウト」「広報」「マーケティング」「経営企画」といった、バットを振らない専門家が不可欠です。
IT企業の「ビジネスサイド」という巨大な市場
IT業界には、エンジニア以外にも以下のような「ビジネスサイド」と呼ばれる職種が数多く存在します。
- サービス企画・事業企画
- PM（プロジェクトマネージャー）
- カスタマーサクセス（CS）
- DXコンサルタント
これらの職種に共通するのは、「テクノロジーを手段として使い、顧客の課題をどう解決するか」を設計することです。2026年現在、AI（人工知能）の進化によって「コードを書く作業」そのものは効率化されました。その分、「何を作るべきか」「どう売るべきか」を考える人間の価値が、相対的に爆上がりしているのです。
2. エンジニアが「料理人」なら、企画職は「メニューの設計者」である
IT業界における「企画職」の役割を、もう少し分かりやすく解説します。
どんなに凄腕の料理人（エンジニア）がいても、そのレストランの立地が悪かったり、ターゲット客が求めていない料理ばかり作っていては、店は潰れてしまいます。
企画職の役割は、以下の通りです。
- 市場調査： 「今、世の中の人はどんな不便を感じているか？」を調べる。
- 要件定義： 「その不便を解消するために、どんな機能を持つアプリが必要か？」を決める。
- 進行管理： 「いつまでに、いくらのコストで作るか？」をエンジニアと調整する。
- 改善提案： 「リリース後、ユーザーはどこで使いにくさを感じているか？」を分析し、修正を指示する。
企画職とエンジニアの役割比較
| 項目 | エンジニア（技術職） | 企画職（ビジネス職） |
| 主な目的 | 高品質なシステムを構築する | 顧客の課題を解決し、利益を出す |
| 必要な武器 | プログラミング言語、インフラ知識 | 論理的思考、業務知識、コミュニケーション力 |
| 向き合う相手 | コード、サーバー、最新技術 | 顧客、市場、社内の各部署（調整） |
| 35歳からの難易度 | 高い（若手からの積み上げが重要） | 中〜低（これまでの社会人経験が直結する） |
エンジニアにはエンジニアの苦労がありますが、企画職には「ビジネスの全体像を描く」という、メーカー出身者にとって馴染み深い面白さがあります。
3. 実体験：メーカーで培った「現場の言語化力」はIT業界の宝だった
僕が大手メーカーからIT企業の企画職に転職して、一番驚いたこと。それは、**「現場の困りごとを言葉にするだけで、エンジニアから神様のように感謝された」**ことです。
IT業界の弱点は「アナログな現場」を知らないこと
多くのIT系人材は、スマートなオフィスで効率的に働くことには長けています。しかし、「古い工場の在庫管理がなぜこれほど複雑なのか」「なぜ地方の営業マンは頑なにタブレットを使おうとしないのか」といった、アナログな現場のドロドロした事情を理解していません。
僕は前職のメーカー時代、工場や物流センターを駆け回り、現場のおじさんたちから怒鳴られながら業務を調整してきました。
- 「紙の伝票がなくなると、作業員が工程を把握できなくなる」
- 「この入力画面だと、手袋をした作業員はボタンが押せない」
転職後、こうした**「現場あるある」を開発会議で伝えるだけで、「その視点はなかった！」「だから導入が進まなかったのか！」と絶賛された**のです。
「ITの知識」よりも「顧客の業務（ドメイン）知識」の方が、企画職としては遥かに強い武器になる。
これは、35年間泥臭い現場を見てきたあなたにしか持てない、最強の「資産」です。
4. プログラミング知識は「あれば良い」程度。本当に必要な3つの力
「それでもITのことが分からないと、会話についていけないのでは？」と不安になるかもしれません。
結論から言うと、プログラミング言語（JavaやPythonなど）を覚える必要はありません。企画職に必要なのは、**「ITで何ができるか」という概論（カタログ知識）**と、以下の3つの力です。
1. 業務フローを整理する力（ロジカルシンキング）
「Aという作業の次にBが発生し、もしエラーが出たらCに戻る」といった、仕事の流れをフローチャートにする力です。これは、メーカーでの工程管理やマニュアル作成の経験があれば、すでに身についているはずです。
2. 「なぜ？」を突き詰める課題発見力
顧客が「使いにくい」と言った時、そのままエンジニアに伝えるのではなく、「なぜ使いにくいのか？ 本当に解決したい問題は何か？」を深掘りする力です。これは、現場でトラブル対応をしてきた35歳の「洞察力」が活きる場面です。
3. 多種多様な関係者を動かす「調整力」
エンジニア、デザイナー、営業、そして顧客。それぞれ立場が違う人たちの間に入り、妥協点を見つけてプロジェクトを前に進める力です。第3回で触れた「おじさんの作法（根回し）」は、まさにこのためにあるスキルです。
5. まとめ：35歳、まずは「非エンジニア求人」の多さに驚いてほしい
「IT＝プログラミング」という先入観を捨てれば、35歳のあなたの前には、広大な「企画職・ビジネス職」のマーケットが広がっています。
今、世の中のあらゆる産業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を求めています。つまり、**「製造業」「流通業」「金融業」といった、あなたのこれまでのキャリアそのものが、IT企業にとっては「高値で買いたい専門知識」**なのです。
次のステップ：自分の「専門性」がITのどこにハマるかを知る
「自分のメーカーでの経験なんて、ITに関係ない」と思い込んでいませんか？
それは非常にもったいないことです。
まずは、転職エージェントに登録し、求人票を眺めてみてください。
- 「製造業向けSaaSの導入コンサルタント」
- 「物流DXのサービス企画」
- 「メーカー出身者歓迎のITプロジェクトマネージャー」
驚くほど、あなたの「今持っている知識」を求めている求人が見つかるはずです。
「ITを学ぶ」のではなく「ITに自分の経験を掛け合わせる」。
この視点を持つだけで、35歳からの転職成功率は劇的に上がります。
まずはエージェントを通じて、自分のキャリアが「IT業界のどの企画職」にマッチするのか、客観的な診断を受けてみてください。
次回予告： なぜIT企画職の給与テーブルはこれほど高いのか？その「原資」のカラクリを解明します。
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